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華北商廈企業文化的形成--

    華北商廈的企業文化是企業的創業者胡世忠,在帶領員工艱苦創業的歷程中,繼承傳統商德文化和吸納現代經商意識,逐步培育形成并在長期經營管理的實踐中不斷豐富的,是胡世忠個人品質的升華和精神的凝練,也是企業長盛不衰的“遺傳基因”。

企業理念:誠信為本,以德興商,顧客至上,創百年名店。

企業使命:主動承擔社會責任,為員工成長打造平臺。

企業愿景:企業長盛不衰,員工健康快樂。

企業精神:團結、誠信、嚴謹、創新 

服務理念:永遠站在消費者一邊,讓顧客100%的滿意,讓100%的顧客滿意。

管理理念:無情的制度,有情的管理

安全理念:平安是福,安全是最大的效益

學習理念:學習為了自己更好的工作和生活, 學習為了企業更好的經營和發展

員工風尚:對待工作像對自己的事一樣認真,

          對待同事像對家人一樣和善, 

          對待顧客像對待朋友一樣真誠。

 選用干部原則:

                遵紀守法,愛崗敬業, 

                創新經營,誠實守信,

                廉潔奉公,樂于奉獻, 

                敢于負責,善于學習,

                善于溝通,執行到位。

 

華北商廈的十二種精神


1.發揚艱苦創業精神,始終保持創業激情;
2.發揚一竿子插到底的工作作風和雷厲風行的精神;
3.發揚做事認真、不怕困難、迎難而上實干精神;
4.發揚打鐵先要自身硬、以身作則的精神;
5.發揚壓歪風樹正氣、敢于管理的大無畏精神;
6.發揚敢于負責、勇于承擔責任的精神;
7.發揚光明磊落、勇于開展批評與自我批評的精神;
8.發揚嚴格管理、勇于創新的精神;
9.發揚不圖名、不圖利、大公無私的奉獻精神;
10發揚居安思危、走一步看三步的前瞻性精神;
11.發揚不貪財、不貪色、一身正氣干工作、廉潔自律精神;
12.發揚關心愛護職工、以人為本的精神。
 

誠信的三個層次:

               說到做到、不欺不騙、為他人著想。
四個一樣:

                領導在與不在一個樣;

                有人檢查和無人檢查一個樣;

                節假日和平常一個樣;

                嘴上說的和實際做的一個樣;